Professionele ontwikkeling
Wil jij sparren of je ontwikkelen? Waar wil je dan naar toe groeien? Wat heb jij nodig om daar te komen? Hoe ga je om met eisen die aan je werk worden gesteld? Heeft jouw leidinggevende plannen die niet overeenkomen met jouw eigen plan. En hoe ga je daarmee om? Of werk je zelf als leidinggevende/manager en heb je vragen over jouw positie/ zijn? Dan kan coaching een oplossing bieden.
Coaching is gericht is op vraagstukken in jouw professionele context waarin jij je wilt ontwikkelen en groeien. Het gaat daarbij om je eigen weg en gehoor geven aan wat jij wilt en nodig hebt in relatie tot de eisen die het werk aan je stelt.
Je gaat onderzoeken, ervaren, accepteren en vooral: verder kijken en voelen. Het draait om jouw professionele groei, waarbij persoonlijk groei niet uit te sluiten is.
Vastlopen hoeft niet de reden te zijn om een coach/counselor op te zoeken. Soms wil je gewoon even een sparringspartner of iemand die met je meeloopt.
Jij bepaalt je vraag en samen kijken we of ik daarbij aansluit.
Online coaching behoort tot de mogelijkheden.
“ De hoogste mate van intelligentie is het vermogen om jezelf te observeren zonder jezelf te veroordelen.”
Jiddu Krishnamurti
Mogelijke vragen bij coaching
- Hoe stel ik grenzen stellen in mijn werk en ben ik toch flexibel?
- Mijn organisatie is in transitie hoe ga ik daar mee om?
- Ik voel mij alleen staan in mijn werk.
- Hoe krijg ik weer plezier in mijn werk?
- Het werk kost mij te veel energie hoe breng ik daar verandering in?
- Ik loop vast in mijn werk waardoor mijn team ook niet verder komt.
Voor Wie
- professionals met werkgerelateerde en/of persoonlijke vragen
- teams (teamcoaching & intervisie)
- supervisie
- hoger opgeleiden
“ In a word, each man is questioned by life; and he can only answer to life by answering for his own life;
to life he can only respond by being responsible.”
Viktor Frankl
Methoden
In mijn gesprekken maak ik gebruik van verschillende methoden, waaronder
Wanneer ik welke methode gebruik, stem ik met jou af.
Extra informatie
- Kennismaken is vrijblijvend & intake is het eerste gesprek.
- Aantal gesprekken bij coaching 5 tot 8 gesprekken van 1,5 uur.
- Neem voor de kosten contact met mij op, voor bedrijven hanteer ik een tarief op maat.
- Mocht het zo zijn dat je via je leidinggevende bij mij komt dan kan een driegesprek met je leidinggevende aan de orde zijn.
Annulering
Het afzeggen of verzetten kan kosteloos tot 24 uur van te voren. Daarna betaal je voor het gesprek.
Privacy
Alles wat wij bespreken blijft tussen ons. Wat voor de werkgever van belang is om te weten, mag jij zelf met hem/haar delen. Echter wanneer jij een acuut gevaar bent voor jezelf of een ander ben ik genoodzaakt hiernaar te handelen.
“ Wie contact heeft met zichzelf, weet welke keuzes zij mag maken.”
Is mijn baan nog wel mijn baan in deze fase van mijn leven.
Biedt het werk nog voldoende in mijn ontwikkeling? Hoe combineer ik het met mijn leven? Wat wil ik met mijn (werkende) leven? Samen kijken we naar de onderliggende processen van deze vraag. Wat maakt dat deze vraag nu speelt. Is dit je daadwerkelijke vraag of ligt er nog een vraag onder? Zo ja waar gaat dan op dat moment je voorkeur naar uit.
Ik loop tegen een burn-out aan, wat kan ik doen?
Samen onderzoeken waar de energie lekken zitten. Is een lek te dichten? Of is daar even een time-out voor nodig om daarna te kijken hoe het lek te dichten is. Waar krijg je wel energie van is de andere kant. Wat kan je meer doen om je eigen grenzen aan te geven. Zodat je ’s avonds en in het weekend niet alleen bezig bent met bijtanken maar ook mooie dingen kan doen met familie, vrienden of sporten.
